Der opleves i øjeblikket udfordringer med at tiltrække pædagoger til kommunen. Selv til de pædagogstillinger som historisk har tiltrukket mange ansøgere, opleves der desværre, at arbejdspladserne nu er heldige, hvis der er en ansøger med pædagoguddannelse.
Med andre ord, skal der gøres noget for at tiltrække pædagoger til kommunen, og det kan kun gå for langsomt.
I en ellers udmærket artikel på TjekFredensborg læste jeg en udtalelse af Jesper Tvilde (K), at en højere løn ikke er et redskab, byrådet kan bruge til at tiltrække flere pædagoger, da lønnen er reguleret af overenskomster. Det er jeg grundlæggende uenig i og det er desuden ikke korrekt.
Ja, pædagogers grund- og garantiløn er fastlagt i overenskomster og ens på landsplan. Men det er kun en del af billedet. Der findes også lokal løn, som giver mulighed for at forhandle ekstra løn til enkelte pædagoger eller grupper. Derudover kan byrådet vælge at afsætte midler til kommunale tillæg, netop for at gøre kommunen mere attraktiv som arbejdsplads.
Faktum er, at pædagoger i Fredensborg Kommune ligger lavest blandt alle de Nordsjællandske kommuner, og en pædagog tjener i gennemsnit 12.000–15.000 kr. mindre om året end deres kolleger i nabokommunerne Halsnæs, Allerød og Hørsholm. Disse tal stammer fra kommunernes egne indberetninger til kommunernes løndatabasen (KRL).
Hvis Fredensborg vil tiltrække og fastholde dygtige pædagoger, er løn uden tvivl et nødvendigt værktøj. Det koster penge – ja, og det er netop derfor, at det kræver politisk vilje. Men at afvise løn som en mulighed på grund af strukturelle årsager, er der ikke hold i, det er at fraskrive sig et af de mest effektive redskaber i kampen om arbejdskraften.
Andre faggrupper i kommunen har allerede fået aftalt særlige løntillæg – så hvorfor ikke pædagogerne? Hvis vi mener, at pædagogisk kvalitet og stabilitet er vigtig, må vi også være villige til at investere i den.
Derfor er min opfordring til et kommende byråd klar: Tag ansvar. Prioritér pædagogernes lønvilkår og afsæt midler til lokal løn og kommunale tillæg. Det er ikke bare muligt – det er nødvendigt.
Hvis byrådet har reelle ambitioner om, at Fredensborg skal være en attraktiv kommune for både nuværende og kommende pædagoger, og et trygt og godt sted for kommunens mindste, så ved de hvad de skal gøre.
